Teamontwikkeling

De ontwikkeling van medewerkers structureren, potentieel gericht stimuleren en leidinggevenden ondersteunen bij het aansturen van hun team.

Teambegeleiding in het traperto- Campus LMS , met teamkalender, trainingsdata en leervoortgang

Potentieel leidt tot ontwikkeling, en ontwikkeling leidt tot impact.

Teamontwikkeling brengt de ontwikkeling van medewerkers en teamgerichte aansturing samen in één kader. Ontwikkelingsprocessen worden begrijpelijker, leidinggevenden krijgen meer houvast en maatregelen kunnen gerichter worden afgeleid uit gesprekken, doelstellingen en competentiebehoeften. Zo ontstaat er meer duidelijkheid over waar medewerkers staan, wat ze nodig hebben en hoe hun ontwikkeling in de dagelijkse praktijk effectief kan worden begeleid.

Medewerkersgesprekken in het traperto- Campus LMS , inclusief gespreksgids en documentatie 
Ontwikkeling van medewerkers

Personeelsgesprekken

Beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken kunnen op een gestructureerde, terugkerende en transparante manier worden vastgelegd. Gespreksformulieren kunnen gebaseerd zijn op gestandaardiseerde sjablonen of naar behoefte worden aangepast. Zo kan tijdens het gesprek rekening worden gehouden met individuele aandachtspunten en kunnen daaruit passende maatregelen worden afgeleid.

    • Gestandaardiseerde en individueel aanpasbare gesprekssjablonen

    • Periodieke evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken

    • Betrokkenheid van medewerkers en gespreksleiders

    • Documentatie van de resultaten van gesprekken

    • Het afleiden van passende maatregelen uit het gesprek

Competentiebeoordeling in het traperto- Campus LMS , met een vergelijking tussen de gewenste en de werkelijke situatie, doelbereiking en maatregelen 
Ontwikkeling van medewerkers

Competentie-assessments

De competentiebehoeften kunnen per functie nauwkeurig in kaart worden gebracht en systematisch worden geëvalueerd. Hiervoor worden streefprofielen voor competenties aan verschillende functies toegewezen en vergeleken met zelfbeoordelingen en beoordelingen door anderen. De daaruit voortvloeiende profielscore maakt duidelijk waar ontwikkelingsbehoeften bestaan en welke competenties gericht moeten worden ontwikkeld.

    • Beoogde competentieprofielen per functie

    • Automatische toewijzing aan rolhouders

    • Onderhoud kan worden uitgevoerd door traperto of door de klant

    • Zelfbeoordeling en beoordeling door anderen

    • Vergelijking tussen werkelijke en beoogde waarden en rapportage met profielscore

    • Identificatie van relevante ontwikkelingsmaatregelen

Doelafspraak in het traperto- Campus LMS , met voortgangsweergave en maatregelen 
Ontwikkeling van medewerkers

Doelstellingen

Voor elk teamlid kunnen individuele doelen worden vastgesteld, begeleid en op een transparante manier worden bijgehouden. De voortgang wordt zichtbaar, het behalen van doelen kan op een meer gestructureerde manier worden gestuurd en ontwikkelingsmaatregelen kunnen daar gericht op worden afgestemd. Zo wordt ontwikkeling nauwer gekoppeld aan de rol, de werkcontext en concrete volgende stappen.

    • Individuele doelen per teamlid

    • Koppeling met rol en werkcontext

    • Het bijhouden van de doelbereiking en de zichtbaarheid van de voortgang

    • Gestructureerde begeleiding bij het nastreven van doelstellingen

    • Maatregelen afstemmen op het behalen van doelstellingen

Teamansturing in het traperto- Campus LMS , met leertrajecten, deadlines, voortgang en IDD-punten 
Teammanagement

Organisatie van teams

Teambeheer biedt leidinggevenden een duidelijk overzicht van teamgerelateerde leer- en ontwikkelingsactiviteiten. Relevante teamleden, aanstaande afspraken, goedkeuringsverzoeken en geplande maatregelen worden centraal weergegeven. Zo wordt individuele ontwikkeling gekoppeld aan de dagelijkse operationele leiding.

    • Overzicht van teams en teamleden

    • Zichtbaarheid van ontwikkelingsstadia

    • Aankomende teamgerelateerde afspraken en maatregelen

    • Vergunningsaanvragen rechtstreeks in het systeem verwerken

    • Team-cursusplanner voor teamgerichte activiteiten

    • Planning en coördinatie in een leidinggevende context

Branches & klanten

Vodafone, Deichmann, Motel One en nog veel meer: vertrouw op de ervaring van marktleiders die al jaren gebruikmaken van het traperto Campus LMS en onze samenwerking op ooghoogte waarderen.

  • Michael Domhan, expert op het gebied van verkooptools en -processen bij Vodafone.

    Vodafone

    "Al meer dan 10 jaar is traperto onze betrouwbare LMS-leverancier voor de detailhandel. De samenwerking is gebaseerd op vertrouwen en betrouwbaarheid. De door ons geformuleerde eisen worden altijd omgezet in zinvolle en doelgerichte productinnovaties. traperto denkt met ons mee en handelt te allen tijde oplossingsgericht.

    Michael Domhan
    Expert Sales Tools & Processes

  • Kerstin Winkelmann, hoofd Personeelszaken bij Motel One..

    Motel One

    "Ook zes jaar na de start verloopt de samenwerking met traperto op respectvolle en toekomstgerichte wijze. We waarderen de oplossingsgerichte aanpak en de conceptuele uitwisseling met het hele traperto-team en kunnen net als in het begin vaststellen: de samenwerking met traperto is een partnerschap op ooghoogte."

    Kerstin Winkelmann
    Head of Human Relations

  • Felix Rüger, specialist in digitaal leren bij Oldenburgische Landesbank..

    Oldenburgische Landesbank

    "Geen kant-en-klaar systeem: ondanks gestandaardiseerde processen zijn verdere aanpassingen op maat en koppelingen voor ons een belangrijk argument om gelijke tred te kunnen houden met veranderende uitdagingen. Het systeem is doordacht en heeft een modern en intuïtief te gebruiken interfaceontwerp."

    Felix Rüger
    Specialist in digitaal leren

  • Markus Metzger, filiaalmanager bij Vodafone.

    Vodafone

    "Een flexibele tool die perfect is afgestemd op onze behoeften, zeer intuïtief in het gebruik, krachtig en betrouwbaar. De implementatie verliep vlot, en de samenwerking is altijd prettig en zeer professioneel."

    Markus Metzger
    Bedrijfsleider filialen

  • Gregor Lieber, personeelsontwikkelaar bij VRM.

    VRM

    "Zeer intuïtief in gebruik en eenvoudig te beheren: met het traperto LMS kunnen we ons opleidingsaanbod over verschillende formaten heen beheren en aansturen. Daarbij vergemakkelijken de speciaal voor ons bedrijf opgezette goedkeuringsprocessen de doelgerichte uitrol van alle maatregelen."

    Gregor Lieber
    Human Relations

  • Lena Meisel, medewerkster personeelsontwikkeling bij Kraftanlagen.

    Kraftanlagen

    "De traperto-campus biedt een intuïtieve en eenvoudige bediening voor alle doelgroepen. Dankzij diverse aanpassingsmogelijkheden sluit het perfect aan, zorgt het voor transparantie in alle leerprocessen en wordt het door alle gebruikers zeer gewaardeerd. De samenwerking met traperto is altijd betrouwbaar, snel en oplossingsgericht."

    Lena Meisel
    Human Relations

  • Leonie Marka, Director Learning Experience bij de Motel One -groep.

    Motel One Groep

    "De begeleiding is zeer individueel en persoonlijk. Tijdens gezamenlijke workshops konden we invloed uitoefenen op de standaardsoftware en meebeslissen over de inrichting ervan. De voortdurende verdere ontwikkeling van de software zorgt voor een hoge mate van acceptatie bij onze doelgroepen."

    Leonie Marka,
    Director Learning Experience

  • Nina S., medewerkster personeelsontwikkeling bij een financieel bedrijf.

    Financiële ondernemingen

    "De begeleiding door de projectmanager van traperto is uitgebreid, op maat gemaakt en altijd van zeer hoog niveau. De reactietijden en de tijd die nodig is om een oplossing te vinden, zijn uitstekend. De samenwerking verloopt altijd in een prettige sfeer, op ooghoogte en met het oog op een optimale oplossing."

    Nina S.
    Human Relations

  • Julia Stein, afdelingshoofd Talent Development Management & Learning bij KiK.

    KiK

    "Onze internationale bedrijfsstructuur vraagt om een LMS dat de complexiteit van de opleidingssector aanzienlijk vereenvoudigt en voldoende flexibiliteit biedt. Met traperto Campus kunnen we een groot aantal verschillende talen implementeren en de ontwikkeling van onze medewerkers over verschillende vestigingen en landen heen efficiënt aansturen."

    Julia Stein
    Directeur Talentontwikkeling, Management & Opleiding

Veelgestelde vragen

  • De teambuilding van traperto helpt bedrijven om de ontwikkeling van hun medewerkers op een gestructureerde manier te plannen, te begeleiden en op een inzichtelijke manier te documenteren. 

    Medewerkersgesprekken, competentiebeoordelingen, doelafspraken en teamgerichte sturingstaken worden in één gemeenschappelijk digitaal kader weergegeven. Zo krijgen leidinggevenden meer houvast en kunnen ze ontwikkelingsmaatregelen gericht afstemmen op de individuele behoeften. 

  • De oplossing is geschikt voor bedrijven die de ontwikkeling van hun medewerkers willen systematiseren en leidinggevenden willen ondersteunen bij de ontwikkeling van hun teams. 

    Vooral bij uiteenlopende rollen, competentie-eisen en ontwikkelingsdoelen zorgt de software voor een uniforme basis. De stand van zaken bij de ontwikkeling, de resultaten van gesprekken en de volgende stappen worden centraal zichtbaar en kunnen op een gestructureerde manier worden bijgehouden. 

  • Met teamontwikkeling kunnen evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken op een gestructureerde, terugkerende en transparante manier worden vastgelegd. 

    Hiervoor kunnen gestandaardiseerde of op maat gemaakte gesprekssjablonen worden gebruikt. Medewerkers en gespreksleiders kunnen bij het proces worden betrokken, de resultaten kunnen worden gedocumenteerd en passende ontwikkelingsmaatregelen kunnen direct uit het gesprek worden afgeleid. 

  • Competentie-assessments brengen in kaart welke competenties voor een functie nodig zijn en op welke gebieden er behoefte is aan individuele ontwikkeling. 

    Daartoe worden de beoogde competentieprofielen toegewezen aan gedefinieerde rollen en vergeleken met zelf- en externe beoordelingen. De daaruit voortvloeiende vergelijking tussen de werkelijke en de beoogde situatie en de profielscore vormen een solide basis voor gerichte ontwikkelingsmaatregelen. 

  • Ja, met traperto kunnen zelfbeoordelingen en beoordelingen door anderen binnen een competentiebeoordeling systematisch naast elkaar worden gelegd. 

    Verschillende percepties worden hierdoor duidelijk en kunnen als uitgangspunt dienen voor ontwikkelingsgesprekken. Leidinggevenden en medewerkers krijgen een genuanceerd beeld van de aanwezige sterke punten en de relevante competentiebehoeften. 

  • Voor individuele teamleden kunnen persoonlijke doelen worden vastgesteld, begeleid en op een transparante manier worden bijgehouden. 

    De voortgang en het behalen van doelstellingen worden in het systeem zichtbaar en kunnen worden gekoppeld aan de betreffende rol en de werkcontext. Er kunnen gerichte maatregelen worden genomen om medewerkers te ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen. 

  • Teambeheer biedt leidinggevenden een centraal overzicht van relevante leer- en ontwikkelingsactiviteiten van hun teams. 

    De stand van zaken, aanstaande afspraken, geplande maatregelen en vergunningaanvragen worden overzichtelijk weergegeven. Via een team-cursusplanner kunnen leidinggevenden bovendien teamgerichte opleidingsactiviteiten plannen en coördineren. 

  • De teambuilding van traperto zorgt voor meer transparantie over competenties, doelstellingen en ontwikkelingsniveaus binnen een onderneming. 

    Gesprekken, beoordelingen en maatregelen worden niet afzonderlijk bekeken, maar met elkaar in verband gebracht. Hierdoor kunnen ontwikkelingsbehoeften eerder worden onderkend, kunnen beslissingen op een beter onderbouwde basis worden genomen en kunnen medewerkers gerichter worden begeleid in hun loopbaanontwikkeling. 

Demo boeken

Maak live kennis met het Campus LMS en ontdek welke van onze oplossingen en diensten het best bij jouw behoeften passen.

Boek nu een demo
traperto Campus LMS met cursussen en trainingsaanbiedingen op een tablet